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攀枝花市五项举措打造骨干教师队伍

攀枝花市围绕建设区域教育人才高地的目标,强化措施,打造骨干教师队伍。

一是壮队伍。实施骨干教师培养计划,培养市级学科带头人、市级骨干教师、县级学科带头人、县级骨干教师2146名,;培养省、市学术技术带头人及后备人选和突出贡献专家90名,,正高级教师6名,省特级教师31名,省级骨干教师196名。各级各类骨干教师数共2469人,比例达23%。

二是搭平台。实施了“123名师工程”,遴选了115名名校长、名教育专家、名教师培养人选,有针对性地开展高端研修培训;15名教师被确定为四川省教学名师培养人选;组建“中小学教师专业发展团队”23个,建立“攀枝花市中小学名师工作室”9个,建立“专家示范基地”4个;定期组织支教、送教、讲学、教研对外交流、学术研讨、送教、,开展交流轮岗等,。参与度达1000余人次,为骨干教师成长搭建良好平台。

三是促发展。骨干教师在评优选模、评职晋级、评选上一级骨干教师在同等条件下优先推荐,优先参加市内外高层次研修、学习考察、学术研讨等活动。2017年培训骨干教师3400余人次。

四是重示范。骨干教师要做师德师风的表率,做教育教学的示范,做教育科研的引领,做终身学习的榜样,做青年教师的导师,做教学交流的模范。充分发挥引领示范辐射作用,带动教师队伍素质整体提升把示范作用的发挥作为骨干教师考核重要考核指标。

       五是激活力。市委、市政府将骨干教师列入《攀枝花人才新政七条》高层次人才激励计划,对考核称职骨干教师按月发放人才津贴,每年达1千万元以上。 

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